sa\u00fade mental<\/strong><\/a>. O formato h\u00edbrido e a preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental do colaborador s\u00e3o dois fatores que devem continuar nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho daqui para frente. \u201cEu sou uma pessoa totalmente social, ent\u00e3o foi uma situa\u00e7\u00e3o que mexeu muito com o meu emocional e eu vi de v\u00e1rios outros colegas tamb\u00e9m. Foi o que eu menos gostei e n\u00e3o gostaria que continuasse\u201d, afirmou. O formato h\u00edbrido e a preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental dos colaboradores s\u00e3o dois fatores que devem continuar nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho daqui pra frente. O hor\u00e1rio flex\u00edvel, o investimento na forma\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e a diversidade dentro da equipe tamb\u00e9m tiveram impactos positivos no desempenho durante os \u00faltimos dois anos. A pandemia agilizou a ado\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as que j\u00e1 vinham sendo apontadas por especialistas.<\/p>\nJunto com a antecipa\u00e7\u00e3o das solu\u00e7\u00f5es, tamb\u00e9m foram adiantados os problemas \u2013 que podem ser resolvidos em 2022. O Especialista em Desenvolvimento Humano, Jonas Duarte, afirma que as lideran\u00e7as precisam aprender a cobrar o resultado de forma diferente. \u201cAs pessoas continuaram cobrando os colaboradores como se estivesse no presencial. Acho que at\u00e9 piorou, porque estando no home office, as pessoas come\u00e7aram a trabalhar de madrugada \u00e0 noite e a cobran\u00e7a at\u00e9 aumentou. Tem l\u00edder ligando para as pessoas \u00e0s 21 horas da noite\u201d, exemplificou. \u201cEu contato a pessoa pela sua disponibilidade. \u2018Eu tenho trabalho e dois, tr\u00eas dias de disponibilidade\u2019. Ent\u00e3o est\u00e1 bem, eu vou cobrar ela dentro daquela disponibilidade. E o resultado \u00e9 de cada um. Quando a gente fala de hor\u00e1rio flex\u00edvel, o l\u00edder vai ter que se adaptar. Ele vai ter que cobrar cada um individualmente.\u201d<\/p>\n
Com a consolida\u00e7\u00e3o do h\u00edbrido, a revis\u00e3o dos benef\u00edcios se torna necess\u00e1ria \u2013 para os funcion\u00e1rios que seguirem o digital, a ajuda de custo deve ser voltada para a equipamentos e internet de boa qualidade, enquanto os presenciais, devem continuar com vale-transporte e alimenta\u00e7\u00e3o. O especialista Jonas Duarte refor\u00e7a a import\u00e2ncia do planejamento das empresas, at\u00e9 com rod\u00edzios, para atender as particularidades do modelo h\u00edbrido. \u201cAs empresas t\u00eam que se preparar para os dois, porque n\u00e3o pode s\u00f3 focar em um. Todo mundo volta para o presencial e esquece o digital e tudo que investiu. N\u00e3o, deixe pronto para os dois. Preparar os colaboradores para estar no mundo digital e no mundo presencial \u00e9 super importante para as empresas. Se voc\u00ea tiver estruturado para ter uma empresa h\u00edbrida, voc\u00ea pode fazer um balan\u00e7o\u201d, recomendou Duarte.<\/p>\n
*Com informa\u00e7\u00f5es da rep\u00f3rter Nanny Cox<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n
![\"\"](\"https:\/\/jpimg.com.br\/uploads\/2021\/11\/computer-g1177ca8f2_1920-1024x682.jpg\")
Empresas devem se preparar para aliar o trabalho presencial e o digital para otimizar os resultados