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\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/source><\/source><\/picture>Setor de tecnologia busca contribuir para uma maior inser\u00e7\u00e3o de negros e negras no mercado de trabalho
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Neste domingo, 20, \u00e9 comemorado o Dia da Consci\u00eancia Negra<\/a><\/strong> e o setor de tecnologia busca contribuir para uma maior igualdade racial no pa\u00eds. A demanda m\u00e9dia anual de profissionais de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 de 159 mil vagas. Entretanto, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia<\/a><\/strong> aponta que, em 2022, o n\u00famero de pessoas negras com carteira de trabalho assinada caiu de 51 para 45%. Em entrevista \u00e0 Jovem Pan News<\/strong>, a gerente de projetos Mariana Gon\u00e7alves, contou como foi ultrapassar o estigma da mulher negra que atua no setor tecnol\u00f3gico: \u201c\u00c9 poss\u00edvel sim mudar de carreira independente da idade, do sexo, da sua ra\u00e7a. Se voc\u00ea tiver dedica\u00e7\u00e3o, for\u00e7a de vontade e oportunidade, voc\u00ea chega onde quiser\u201d. Mariana trabalha na Fran\u00e7a e refor\u00e7ou que sobram vagar no mercado de tecnologia em todo o mundo e com boas remunera\u00e7\u00f5es no setor. A pesquisa Pot\u00eancias Negras Tech, realizada em outubro aponta obst\u00e1culos no setor. O estudo ouviu 1.427 pessoas, 69% pretas e 21% pardas, das quais 83% afirmam que j\u00e1 sofreram discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo por colegas de trabalho, na \u00e1rea de recursos humanos e chefia.<\/p>\n Buscando mudar o setor, Eliel Eben\u00e9zer criou a Qodeless, uma escola de profissionaliza\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de T.I.: \u201cEu tenho 15 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea e, nos meus primeiros anos de carreira eu percebi que eu era menos de 10%. Como uma pessoa preta, eu tenho propriedade pra falar porque vi certas dificuldades, mas nunca coloquei isso em pauta. N\u00e3o \u00e9 a cor que define a capacidade t\u00e9cnica, \u00e9 o esfor\u00e7o. Mas existem latentes dificuldades. Tenho recorda\u00e7\u00f5es de momentos de trabalho que existiam diferencia\u00e7\u00f5es nos desafios e nas promo\u00e7\u00f5es. Isso eu vi ao longo da carreira\u201d. De acordo com a Associa\u00e7\u00e3o das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> (Brasscom), o mercado demandar\u00e1 797 mil profissionais at\u00e9 2025, mas o pa\u00eds forma anualmente 53 mil pessoas nessa \u00e1rea. O desafio passa por conseguir justamente uma oportunidade, avalia a CEO da Minuto Consultoria, Ana Minuto: \u201cTodo esse ambiente cultural onde eu n\u00e3o sou treinada e n\u00e3o \u00e9 falado para mim sobre tecnologia, isso acontece com negros tamb\u00e9m. Normalmente ligam tecnologia \u00e0 l\u00f3gica, \u00e0 matem\u00e1tica e voc\u00ea como mulher n\u00e3o seria l\u00f3gica, voc\u00ea como mulher \u00e9 uma pessoa que tem que cuidar dos filhos, do cachorro e da casa. Voc\u00ea \u00e9 cuidadora, voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 matem\u00e1tica\u201d.\n<\/p>\n \u201cO segundo ponto \u00e9 a quest\u00e3o do machismo e do racismo que v\u00e3o colocando essas pessoas, nos colocando, em determinados lugares. Tem lugar que eu posso ter acesso enquanto negra, e tem lugar que eu n\u00e3o posso ter acesso. Tem lugar que eu posso ter acesso como mulher, e tem lugar que eu n\u00e3o posso ter acesso. Eu trabalhei com tecnologia mais de 15 anos e durante muitos anos eu fui a \u00fanica mulher, e a \u00fanica mulher negra. Isso vai gerando em voc\u00ea um sentimento de que n\u00e3o \u00e9 para voc\u00ea\u201d, declarou Ana. O levantamento da Pot\u00eancias Negras Tech tamb\u00e9m aponta que 80% dos entrevistados acreditam em tecnologia para impulsionar o crescimento profissional, mas o caminho at\u00e9 l\u00e1 ainda \u00e9 excludente.<\/p>\n *Com informa\u00e7\u00f5es do rep\u00f3rter Marcelo Mattos<\/em>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n<\/div>\n